小妹最近買了 整個城市都是我的電影院! 【50吋】立式可攜投影布幕(伸縮收納) ，覺得很不錯

當然有好康的要報給大家，而且在這買還是小妹精挑細選整個城市都是我的電影院! 【50吋】立式可攜投影布幕(伸縮收納)比價過後的結果，

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整個城市都是我的電影院! 【50吋】立式可攜投影布幕(伸縮收納)




非買不可的理由




感光材料清晰銳利，顏色亮麗，幕面平整體驗更完美
獨具匠心的站立可伸縮設計，可站立桌上、平臺，不限場地使用，易收更方便攜帶



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商品規格

50"藍光級可伸縮站立投影布幕

比例:：4：3

尺寸：85*109cm

重量：1.8kg

材質：高質鋁合金+白塑PVC

原產地：中國

使用方法：可站立放置于桌上、平地，也可掛置墻面，方便外出攜帶、居家使用







評價
原產地


中國












商品訊息特點

站立式，可伸缩，4：3投影布幕

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資限定商品雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。



工商時報【方明】

綠悅-KY（1262）公布第3季稅後淨利4.43億元，毛利率38.16％，單季EPS2.98元，累計前3季稅後淨利12.9億元，EPS12.9元；綠悅第3季BOPA薄膜出貨量創新高，其中第七線及第八線產能利用率達滿載，帶動單季營收及毛利率均創新高，公司預計第4季高毛利的複合式產品EHA正式量產，可望成為營運獲利的另一成長動能。

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