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商品訊息描述
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．3年保固
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活動產品
商品說明
品名：【SAMPO聲寶】32吋低藍光LED液晶顯示器+視訊盒(EM-32AT17D)
型號：EM-32AT17D
解析度：1366×768
產地：中國
保固：三年
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
熱門產品商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北市立動物園兩隻無尾熊媽媽的新生寶寶已快八個月大，鑽出育兒袋的牠們，時而窩在媽媽胸前、時而攀爬在媽媽背上，毛茸茸且稚氣的臉龐配上大眼睛的萌樣，吸引不少粉絲關注的目光。雖然無尾熊寶寶年紀還小，但對保育員來說「動物寶寶的教育不能等」，所以已經積極展開對無尾熊寶寶的動物訓練課程。
無尾熊媽媽「Q妹」及「Emily」的新生寶寶年紀相仿，也都是雄性個體，因此保育員以著名動畫中的雙胞胎兄弟-「奇奇」與「蒂蒂」為牠們命名。「Q妹」的幼仔「奇奇」個性大方不怕生，還會主動將保育員的手抓來嗅聞，「Emily」的小孩「蒂蒂」則個性內向不易與保育員親近。平時「奇奇」、「蒂蒂」喜歡窩在媽媽胸口，與媽媽一起採食尤加利葉，吃著吃著還會一起打瞌睡、進入夢鄉，模樣相當可愛。
▲「蒂蒂」會因為與媽媽「Emily」分開，不安地大聲求救。（圖／北市動物園提供）熱賣產品
為了確認無尾熊寶寶都有跟著媽媽正常進食，每周保育員都會替無尾熊寶寶們秤重，並且利用短暫的時間替無尾熊寶寶「上課」，像是訓練牠們能穩定地攀附在保育員手上，時間自10秒起，逐次往上增加。除此之外，保育員為了降低無尾熊對聲音的敏感度，自去年2月起，開始在無尾熊的房間放送廣播節目、流行音樂聽。保育員憶起某次給無尾熊放了首「嗨歌」，突然間無尾熊們的睡意全無，模樣十分逗趣。
保育員也書，每天接近傍晚時，是夜行性無尾熊較為「清醒」的時刻，若有機會走過、路過無尾熊館，可別錯過「奇奇」、「蒂蒂」與媽媽「Q妹」、「Emily」的溫馨母子互動，但參觀時要記得放低音量及關閉閃光燈，避免驚嚇到育幼中的媽媽們。
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
金管會內部人事將展開輪調機制，金管會主委李瑞倉昨（12）日表示，金管會四局及四處人事將儘可能輪調，升上科長者最好能到其他單位歷練，替國家培育全方位人才；但他強調人事拒絕「關說」，一旦出現相關情事，即便「在升遷名單的榜上，一定把你拉下來」。
李瑞倉表示，如現任金管會副主委鄭貞茂即是他從業界延攬來的人才，事實證明從業界來的人才，的確能將業界看法融入金管會政策；最近金管會主秘蘇郁卿將接任櫃買中心總經理，也是李瑞倉希望她能去外界了解市場運作及業者看法，未來有機會再回到公務體系，制訂更符合市場需求的政策。
李瑞倉主張金管會、周邊單位及業界應有人才交流的機制，如金管會官員應可到市場任職二、三年，再回公家單位，推動政策才能「如魚得水、相得益彰」，但現行法律並不允許這種人才輪調，如蘇郁卿就必須先辦理退休，才能赴櫃買任職，李瑞倉直言：「這種制度應改革，但可能不是金管會能做的」。
李瑞倉主張先從金管會內部進行人才輪調，現行金管會各局官員可能都是一考進公務員，就在該單位一路由辦事員做到科長、組長、局長等，沒有到其他單位歷練過，李瑞倉建議從科長級以上做起，只要升上科長就應改調其他單位去歷練，熟悉其他不同業務。
目前金管會有銀行局、證期局、保險局及檢查局四大局，同時還有法律事務處、綜合規劃處、資訊服務處及國際業務處四大處，共1,000多人，李瑞倉表示，會開始進行人員輪調。
他強調金管會所有人才升遷一律公平、公正及公開，拒絕任何關說，同時李瑞倉也要外界給公務人員更大的空間，不要一個新政策有點瑕疵或說明不夠完善，就全社會盯著罵，這樣公務員就會追求小枝小節，不利社會進步。
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